新卒1年目での転職は厳しい？成功させるポイント、内定獲得のコツを解説

新卒1年目での転職は厳しい？

新卒1年目での転職は可能？

新卒1年目でも転職は可能です。

実際、エージェント経由でも社会人1年目という方も転職していますし、自身で求人サイトを利用して転職活動をして転職先を決める方もいます。

新卒1年目であれば、第二新卒枠として中途採用を狙うことができます。

ただし、短期離職となるために転職活動では不利になることもありますから、それを前提として転職の準備を進めることが必要になります。

採用担当者は職歴の短さを気にしますが、求人企業によっては若い人材を求めていることから、転職理由を明確にして志望動機をしっかりと答えることができれば内定獲得することは十分に可能です。

新卒1年目で転職を考える場合、その後のキャリアをしっかりと積み直すことができるメリットもあります。

長い人生、新卒1年目で転職することで自分らしく働ける職場を改めて探せると考えれば、メリットの方が大きいのではないでしょうか。

新卒1年目の転職が難しい理由

とはいえ、新卒1年目での転職は難しい前提で準備を進める必要があります。

その方がメンタル的には壁にぶつかった時に、

「転職活動が難しいのは想定内」

と思えて転職活動を続けていきやすいのです。

新卒1年目で転職活動をする場合、経歴としては短期での退職、転職となるため不採用が何度か続くかもしれません。

書類選考で不採用となることもあるでしょう。

このように新卒1年目の転職が難しくなる理由としては、次のようなことが挙げられます。

採用してもすぐに辞められるのでは、と不安に思われてしまう

企業が採用活動で避けたいのは、採用した人材が早期に退職してしまうことです。

もし仮採用した求職者に短期退職されてしまわれては、採用に投じたコスト（人的、時間的、費用など）が無駄になってしまうためです。

入社後1年未満で退職する求職者に対しては、

「採用して再び同じように辞めてしまう恐れはないか？」

と不安に思いやすいといえます。

すぐに辞めると思われないように、退職理由や志望動機をしっかりと準備して、ポジティブに面接官に伝えることが欠かせません。

経験が浅い、スキルが無い

入社して1年未満での転職、人によっては試用期間中の転職という方もいるのではないでしょうか。

入社1ヵ月、2ヶ月での転職、といったような短期退職となる方もいるかもしれません。

それでなくても1年未満であれば、専門的なスキルは身に付いていないでしょうし、社会人としてのビジネスマナーもあまり身に付いていないと判断される可能性があります。

1年目の人材であっても、ある程度の能力を求めるケースがあります。

採用して一から手取り足取り教えることはできない、ある程度は自分で立ち上がって欲しい、ということになります。

そのため経験が浅い、スキルが無い新卒1年目での転職は、基本的には未経験OKの求人を探して応募していくことで内定獲得を狙いやすくします。

転職理由に納得してもらえない可能性がある

これはどこまでしっかりと転職理由を準備できるか、にかかっています。

転職の理由が「もっと自分に合った仕事がしたい」といったことであれば、何が自分に合っている仕事かを明確に説明する必要があります。

そして、なぜ前職を選んでしまったのかという話も必要でしょう。

反省を踏まえて転職したいこと、今回御社に応募した理由を伝える必要があります。

転職理由を残業時間が長い、サービス残業などについていったとした場合、どの企業でも忙しい時期というのはあるでしょうから、残業を理由に辞めやすいのかもしれない、など不安に思われてしまいます。

転職理由も本当のことを伝えると不利になりそうであれば、ポジティブな転職理由を考える必要があるでしょう。

今後目指していきたいキャリアを軸として転職理由とすると、否定もしにくいのでおすすめです。

また中途採用の場合には、他にも求人への応募者がいるでしょうから、転職理由を始めとしてスキル、人柄、熱意などを比較されます。

第二新卒は転職市場でもニーズが高く、他にも応募者がいる可能性があります。

転職理由を明確にしっかり伝えきれていないと、比較の時点で厳しいことになりやすいです。

採用担当者に納得してもらえる転職理由を説明できない場合には、アピール不足となりますので、事前に第三者にチェックしてもらうなどするのがおすすめです。

忌憚なく意見を貰い、改善していきましょう。

新卒1年目で転職を考えた方が良いケース

新卒1年目で転職するのは甘え、と思ってしまい転職を思い悩みメンタル的に辛くなってくる方もいるかもしれません。

経験談的にお伝えしたいのは、転職をした方が良い場合もあるということです。

悩み続けて心身ともに追い詰められて病んでしまうのだけは避けてください。

甘えからくる転職したい気持ちなのか、このままこの職場で働いても改善されない状況から脱するための転職なのかを判断して転職活動をするか考えることが大切です。

労働環境が悪い

入社してみないと分からないことは多々ありますが、労働環境もその一つだといえます。

パワハラがある、いじめがある、過度な残業、休日出勤。
労働環境が明らかに悪いのであれば、早々に転職を考えた方が良いかもしれません。

そうした労働環境は改善されるのが難しいからです。

状況によっては労働基準監督署に相談することも考える必要があるかもしれませんが、それによって労働環境が劇的に改善するかというと、それも疑問に思えるでしょう。

新人だから労働環境が悪くても我慢して働いて経験を積む、という考え方が時代にそぐわないといえます。

労働環境が悪く、実は離職率が高い会社だった。
という場合には、転職を考えた方が良いかもしれません。

希望の仕事と全く違う部署になった

ある程度の規模の会社であれば、新卒社員の場合には入社してから配属が決まると思います。

その時、入社前から希望していた仕事内容とは全く違う部署に配属された場合。

転職を考えても良いでしょう。

明確にキャリアビジョンをお持ちの方もいると思います。
それに沿った働き方を希望するのは悪いことではありません。

せっかく入社したのだから3年は我慢して働く、という考え方をする人は今はあまりいないでしょう。

今の会社ではやりたい仕事ができない、キャリアを実現できない場合には時間を無駄にする必要はないといえます。

経営方針、社風が合わない

入社してから分かることの一つが、社風です。

成果を上げてどんどん昇進していきたい、仕事を任せてもらい経験を積みたいと考えていても年功序列であった場合。
いくら実績を重ねても昇進はできない職場もあります。

また経営方針も同様です。

面接で聞いていた話と違う、といったことはあります。
ホームページに掲載されている経営方針と実際が違い、戸惑うこともあるかもしれません。

本音と建て前というやつです。

どうしても自分の価値観と合わない場合、その職場で働き続けるのは大きなストレスを抱える可能性があります。

ホワイトすぎて経験が積めない

職場によってはホワイトすぎて経験が積めずに悩んでしまうケースもあるかもしれません。

リモートワークが中心の働き方をしている場合には特にそうかもしれませんが、直接仕事を教えてもらう、先輩の仕事のやり方を見ることが少ないため、自分のスキル、や経験値が貯まらないと考えるケースが増えているようです。

ホワイト企業のため残業なし、というか仕事も実際あまりないのでスキルが伸びている気がしない。
このままでは市場価値が高まらないのではないか。

という悩みは実は深刻なものです。

定年までこの会社で働き続ける、と考えている方はいないでしょう。

今後の自分のキャリアを考えて経験がちゃんと積める環境で働きたい場合も、転職を考えた方が良いと言えるでしょう。

新卒1年目の転職は甘え？

新卒1年目で転職を考えるのは、さすがに早いのではないか、と悩む方も多いでしょう。

1年未満での転職は、確かに早いとは言えます。

実際、短期退職となりますから転職活動では不利に思うこともあります。

（書類選考で落ちやすい、と感じることはあると思います）

しかし、その職場で働き続けるリスクもあります。

労働条件が悪すぎる、明確にキャリアビジョンを持っているのにそれに沿った仕事内容ではない、といった場合には転職を考えることも必要だといえます。

我慢して2年、3年と働き続けて改善される見込みがあるのであれば、別かもしれませんが、基本的にはそうしたことはないでしょう。

会社はあなたの希望を聞くために存在していません。

会社がやって欲しい仕事を担当してもらうために、人を採用します。

新卒1年目で転職をすることは可能です。

その際には、キャリアビジョンに基づいて転職を決断した、などポジティブな転職理由とされるのが良いでしょう。

環境が悪いので転職することにした、といった転職理由は同じ状況になったら辞めやすい人材と思われやすくなります。

新卒1年目の転職を成功させるポイント、内定獲得のコツ

新卒1年目で転職する場合、転職成功するポイント、内定獲得のコツがあります。

計画的に転職活動をする

転職活動をする場合、事前に計画を立てて行動するようにした方が良いです。

実際に転職活動を始めて退職するまでの期間は、早くて1ヵ月、長くて3ヵ月～半年などとなります。

新卒1年目であれば、引き継がなければならない業務もあまり抱えていないでしょう。

業務引継ぎが困難で引継ぎの人材が採用されるまで、退職日が決まらない、といったことなどは考えにくいです。

転職活動の計画を大まかで良いので立てて、今の時期は何をしなければならないか、といったことは考えておくと良いでしょう。

業界研究・企業研究を徹底的に行う

新卒1年目で転職する場合、新卒で就活したとき以上に業界研究・企業研究を徹底的に行い、次は転職に失敗しないことが必要になります。

短期退職するということは、新卒で入社した会社選びが失敗していたということを意味します。

自分で情報収集をしても、なかなか思ったように情報が手に入らないと考える場合には、転職エージェントを利用して職場の内部情報など詳しい情報を得ることもおすすめです。

転職の希望条件を明確にする

転職する場合、希望条件があるはずです。

残業時間が長すぎて転職を考える場合、当然ながら次の職場では残業時間が短いことを希望するでしょう。

その場合、月に何時間までなら残業しても良いのか、など。
言語化しておくことが大切です。

転職の希望条件は複数あることが多いと思いますが、優先順位をつけておくことも必要です。

全ての希望条件が満たせる理想的な職場はめったにありません。

どの希望条件は妥協できるのか、といったことはあらかじめ考えておきましょう。

キャリアビジョンを明確にする

これからどんなキャリアを積んでいきたいのか、5年後、10年後はどうなっていたいか、などキャリアビジョンを明確にすることで転職活動の軸を作ることができます。

今の会社を辞められたらどこでも良い、といった考えでは転職は失敗するでしょう。

それにキャリアビジョンに基づいて転職活動をする場合、面接官にもポジティブに受け入れてもらいやすいです。

入社後のミスマッチも防ぎやすくなりますから、キャリアビジョンを明確にすることは、新卒1年目で転職をするときにもとても重要です。

転職理由を明確にする

新卒1年目で転職する場合、転職理由はかなり突っ込まれると覚悟しておく必要があります。

面接官に対して曖昧な答えになってしまわないように、明確に転職理由を答えられるように準備をしておきましょう。

転職理由はポジティブに答えられるように準備する

本当の転職理由がネガティブな場合は、実際のところ多いと思います。

人間関係、残業時間の長さ、仕事内容が合わない、上司が無理、など。

そうした転職理由をそのまま伝えると、面接官にあまり良い印象は持ってもらえません。

他にやりたい仕事が見つかった、と伝える場合であっても、

「実際に働いてみてキャリアビジョンが明確になったのでそれを実現するために転職を考えた」

長く働いて経験を積みたい、御社とともに成長していきたい、などの転職理由にする必要があります。

転職エージェントや転職サイトを利用する

新卒1年目で転職する場合、求人を見つける方法としては、転職エージェント、転職サイトを利用する方法がおすすめです。

第二新卒向けの転職エージェントや転職サイトもありますから、そうしたところを利用することで、自分に合った求人を見つけやすくなります。

新卒1年目の転職は短い職歴で不利になることもありますから、アドバイスを貰いながら転職活動を進めた方が良いケースは多いです。

転職活動で迷って進まない・・・といったことがないようにしましょう。

経験の浅い新卒1年目の転職に適した転職エージェント

経験の浅い新卒1年目での転職は、まだまだブラック企業を見極めることができずに入社してしまう可能性があります。

基本的には未経験歓迎の求人を探して応募することになると思いますが、求人サイトで未経験歓迎と出している企業の中には、人をどんどん採用する必要があるから「未経験歓迎」として採用のハードルを下げているケースもあります。

キャリアを必要とする30代、40代の転職でブラック企業に入社してしまった、というのはあまり聞きません。

面接でも働き方をしっかり見極めることができるからです。

社会人経験が浅い、1年目での転職となるとやはり不安なのは「業務経験の浅さ」「ほぼ新人な能力」といった方が多いでしょう。

退職・転職をお考えになった時期も2ヶ月、3ヶ月、半年など違いこそあれ早いと言えば早いですよね。

「私のこの職歴でも転職、大丈夫？」

と不安があって一歩踏み出せない方も多いのでは、と思います。

新卒1年目の転職におすすめ転職エージェント

そうした不安が大きな方にオススメをしたいのが、新卒1年目など経験の浅い方の転職支援も得意とする転職エージェントです。

年収アップも期待するのであれば、キャリアスタートが実績が多くおすすめです。

ブラック企業を避けて探したい気持ちが強いのであれば、第二新卒エージェントneoなどがおすすめです。

などを中心にご紹介をさせていただいていますが、10代、20代の正社員求人を紹介する正社員就職支援サービスがあります。

未経験OKの正社員求人を中心に紹介していますから、経験が浅い1年目での転職も歓迎、といった企業が多いのが特徴です。

新卒1年目の転職は、転職理由がしっかりしていれば、あまりそこは問われない事も多いです。

もちろん、転職したらしっかり長く働くつもりである事は、しっかりとアピールすることが重要ですね。

上記のようなエージェントは複数を併用して、どれが自分に合ったサポートをしてくれるか、求人紹介が多いのはどこか、などを見極めるのがおすすめです。

早く辞めて退職したい気持ちが強いと思いますから、同時進行できるなら、そうした方が早く転職先が決まりやすいです。

新卒1年目が転職エージェントを利用するメリット

正社員就職支援サービスでは、専任のアドバイザーが担当として付いてサポートしてくれます。

応募書類（履歴書、職務経歴書）の書き方の添削、転職理由、志望動機の作成アドバイザー、面接対策、日程調整など様々な事をサポートしてくれます。

特に！職務経歴書の書き方に悩む方は多いでしょう。
職歴を書くほどの経験が無い方が大半と思いますので・・・

そうした悩みポイントについても、的確にアドバイスをもらえるのは大きなメリットといっていいのではないでしょうか。

また、求人に掲載されている以上に詳しい職場の情報を教えてもらう事も出来ます。

それは担当者が企業へ直接足を運んで情報収集をしているからですね。

ブラック企業を避けて転職をしたい場合にも、オススメです。

迷いがち、悩みがちな新卒1年目での転職だからこそ、こうしたサポートを利用しての転職活動をオススメしています。

新卒1年目で転職するリスク

新卒1年目で転職することも可能ですが、リスクもあります。

良い面ばかりではないことを理解してから転職活動をすることで、失敗したと感じることを避けることも大切です。

年収ダウンの可能性がある

転職活動によって年収が必ず上がる保証はありません。

年収が下がる可能性もあります。

新卒1年目の転職ですから、即戦力ではなく未経験の新卒扱うとされることも多いでしょう。

企業の新卒初任給に準ずるケースが多くなるでしょうから、期待する年収が得られない可能性は考えておく必要があります。

給与よりも仕事内容が魅力的であればよしとするのか。
給与、年収にもこだわりたいのか。

あらかじめて考えておく必要があります。

どちらもこだわって転職先を探す、というのも良いでしょう。

ただし、年収アップを狙いすぎると求人が見つかりにくくなるので注意が必要です。

自分の適性年収が分からない場合には、転職エージェントを利用してアドバイスを貰う方法がおすすめです。

などを本記事ではご紹介しています。

求人が少ない

新卒1年目での転職活動では、応募できる求人が少なくなります。

即戦力として応募が難しいからです。

新卒での就活の時は応募できる企業は見つけやすかったと思いますが、社会人1年未満で転職を始めると求人を見つけるのが大変と感じるかもしれません。

2年目、3年目とある程度、経験を積めると応募できる求人も増えてきますが、新卒1年目での転職の場合には応募できる求人が基本的には未経験歓迎の求人となります。

それもあり、応募先企業が見つけにくくなるといえます。

書類選考、面接が厳しくなる

新卒1年目で転職をするリスクは、選考が厳しくなるということです。

入社して短期間で転職を考えるということは、

「辞めやすい人材ではないか」

「浅い考えから会社を選んでいるのではないか」

「キャリアビジョンがちゃんと描けているのか」

など面接官や採用担当者に思われやすいです。

こうした見方を解消することが必要となりますから、志望動機もしっかり書く必要がありますし、面接でもポジティブに転職理由を伝えられるように準備をすることが必要です。

転職のハードルが高くなる、ということです。

そのため、人によっては転職活動の期間が長期化する恐れがあります。

それも事前に考えて、長引く場合の転職活動のスケジュールについても、見通しを立てておくようにしましょう。

新卒1年目、転職に失敗しないために

早期離職によって転職する事でメリットが大きくなるか、デメリットが大きくなるかは転職先によるところが大きいです。

社会人経験1年目での転職、失敗しないためには情報収集がとても重要となります。

「転職しても労働環境があまり変わらなかった・・・」

となってしまうのは避けたいですね。

早期離職、それも2社目。
という方の履歴書は、今後、書類選考で通ることは非常に難しいです。

転職によって「絶対に得たい事」はあらかじめ書き出すなどしておく事をオススメします。

今の職場（退職済であれば前の職場）を辞めたいと思った理由を改善出来るかどうか。

同じ理由から再び転職したいと考えるのは、転職失敗と言えます。

20代で転職回数が3回、4回となるとやはり多いと言えます。
（もっと転職している人もいますが、通常は転職する度に厳しくなります）

社会人経験1年目の転職だからこそ、リスクよりもメリットの大きな転職を成功させたいですね。

そのためにも、転職先の情報を詳しく得られる方法を選ばれる事をオススメいたします。

その方法として、転職エージェントを利用する方法もあります。

しかし転職エージェントはキャリア転職が中心と言う事もあり（経験が浅いと、紹介出来る求人がありませんと言われる事もあります）ここでは、

⇒　新卒1年目の転職におすすめ転職エージェント

をご紹介しました。

転職の相談から始める事も可能です。

「自分のこの職歴でも転職先は見つかるのだろうか？」

といった不安などをお持ちの方も、相談をされてみてはいかがでしょうか。

具体的に、どういった求人の紹介が受けられるかを知る事も、とても参考になると思いますよ。

新卒1年目、転職の時期やタイミングはどうする？

社会人として働き始めてから転職のタイミング、ということでいうと2年目、3年目が市場価値が高まるので転職しやすいです。

しかし、新卒1年目ということでいえば、転職活動のタイミングはそこまで考えなくても良いでしょう。

早い人は試用期間中に辞めた、といった話もあります。
中には入社日に辞めたというケースも。

基本的には在職しながら転職活動ということになる方が多いと思います。

辞めたいと考えてから2、3ヵ月後に退職と考えると、あと3ヵ月待って10月から転職活動を始めようなどは考慮する必要はないといえます。

自分として転職を決断したのであれば、早期に動き出すことが大切ではないでしょうか。

新卒1年目の転職を成功させるには、まとめ

新卒1年目で転職を成功させるポイントについて、ご紹介をしてきました。

既に社会人として働いて経験を積んでいるからこそ、次の転職先を見極める目も養われているはず。

新卒時の就活よりも、企業選びで見えてくるものは多いでしょう。

これからのキャリアビジョンをしっかり考えて、自分に合った働き方、やりたい仕事内容で企業選びをしていきたいですね。

企業の十分な情報収集をするには、転職エージェントを利用する方法もおすすめです。

記事中では、

といった第二新卒の転職に強い転職エージェントをご紹介しました。

いずれも利用は無料ですから、ぜひ活用してみてください。