施工管理の求職者必見！ホワイト企業の特徴と選び方！働き方改革が進む建設業界

施工管理のホワイト企業の探し方

施工管理のホワイト企業ってある？

施工管理はきつい、やめとけ、と言われることが多いですが、近年では今後の人手不足の解消にもつなげるため待遇改善や労働環境の改善に力を入れる企業も増えてきています。

このままブラックな働き方が続き、給料も上がらなければ成り手が本当にいなくなってしまう、といった事情が見受けられます。

また働き方改革もあり、今後はさらに働きやすい労働環境が整ってくると考えられています。

実際、少しずつホワイト企業と言われる企業も建設業界では増えていますし、昔からホワイト企業として社員を大切にし、働きやすさを重視している企業もあります。

施工管理のホワイト企業もありますので、転職活動をされている方はぜひ求人を多く取り扱っている転職サイトやエージェントを活用して、情報収集を行ってみてください。

一般的に、ホワイト企業とは以下のような特徴を持つ企業と言えます。

これらの特徴を参考にして、自分の希望や条件に合った施工管理のホワイト企業を探してみましょう。また、転職サイトや口コミサイトなどを利用することも有効です。そこでは、実際に施工管理として働いている人たちの声や評判を聞くことができます。

では、さらに具体的に施工管理のホワイト企業について解説をしていきたいと思います。

ホワイト企業とは？

ホワイト企業とは、一般的に、労働環境が良く、社員の働きやすさや幸せを重視している企業のことを指します。ホワイト企業には、以下のような特徴があります。

これらの特徴は、社員のモチベーションやパフォーマンスを高めるだけでなく、離職率を低く抑えることにもつながります。

また、ホワイト企業は、社会的な信頼や評価も高く、ブランド力や競争力を強化することにも貢献します。

しかし、ホワイト企業という言葉は、法律や規定で定められたものではありません。

そのため、企業が自らホワイト企業であるとアピールしても、実際にはブラック企業である可能性もあります。

ブラック企業とは、逆に、労働環境が悪く、社員の権利や健康を無視している企業のことを指します。

無視してるわけではなくても、施工管理職は長時間労働はやむを得ないから、と改善に消極的な企業も含めてブラック企業という場合も多いです。

ホワイト企業を探す時は、自分なりの基準を作って探すことが大切

施工管理のホワイト企業の求人を探す場合には、自分なりの基準を作って探すことが大切です。

施工管理のホワイト企業といっても、基準は人によって異なるでしょう。

・年収が高いこと
・残業時間が少ないこと
・有給休暇が取得しやすいこと
・人間関係が良いこと

など、様々な基準が考えられます。

自分にとって優先順位の高い条件、ホワイト企業の基準を明確にしておくことが、転職活動を成功させるポイントになります

基準、軸を決めておくことで、転職エージェントを利用する場合にも、企業探しをしてもらいやすくなります。

転職の基準、条件が明確になっていないとエージェントも求人を紹介しにくいのです。

施工管理職にとってのホワイト企業で働く重要性

施工管理の仕事は、

「激務」

「休みが少ない」

「残業が多い」

「体力的にキツイ」

など、いわゆるブラックな働き方になりやすい、ブラック企業が多いというイメージが持たれやすいです。

しかしこうしたブラックな職場ではなく、ホワイト企業も中にはあります。

建設業界も今後ますます人手不足になると言われており、施工管理職も貴重な担い手として活躍が期待されています。

だからこそ、働きやすい企業に身を置いて、心身の健康を維持しながら長く活躍することが大切だといえます。

施工管理職にとってのホワイト企業で働く重要性をまとめてみました。

施工管理職にとってホワイト企業で働くことの重要性は多岐にわたります。

ホワイト企業は健全な経営と従業員の幸福を重視し、以下のような要因から施工管理者にとって特に魅力的です。

公平な給与と待遇

ホワイト企業は、給与や福利厚生を公平かつ競争力のある水準で提供します。

施工管理者はその実力と経験に応じて評価され、適切な報酬を受け取ることができます。

これはモチベーションを高め、長期的なキャリアの安定感を提供します。

安全な労働環境

施工管理職はしばしば危険な場所で作業を行います。

ホワイト企業は従業員の安全を最優先事項とし、適切な安全対策を講じることで、労働者の健康と安全を守ります。

これにより、施工管理者はリスクを最小限に抑える環境で働くことができます。

透明性と誠実さ

ホワイト企業は情報の透明性と誠実さを重視します。

従業員は組織の方針や意思決定について明確な情報を提供され、組織の目標やビジョンに参加感を持つことができます。

透明性は信頼を築き、組織内のコミュニケーションを向上させます。

キャリア成長の機会

ホワイト企業は、施工管理者のキャリア成長を支援するためのプログラムや機会を提供します。

継続的なトレーニングや専門知識の向上をサポートし、スキルや経験の幅を広げる機会を提供します。こ

れにより、施工管理者は職業的に成長し、将来のリーダーシップのポジションに進むことができます。

社会的責任

ホワイト企業は社会的責任を果たすことを重視し、環境への配慮やコミュニティに貢献します。

施工管理者は、社会的責任を果たす企業での経験を積むことで、個人としても社会貢献を行う機会を持つことができます。

施工管理者にとって、ホワイト企業で働くことは安定性、成長、安全性、そして個人的な幸福感を提供することから、非常に重要です

。このような企業での経験は、施工管理者の職業的な成功に資する要因となり、将来のキャリアにおいて大きな影響を与えるでしょう。

建設業界で働く人にとってのホワイト企業の魅力

建設業界で働く人にとってのホワイト企業の魅力は、以下のようにまとめることができます。

・ワークライフバランスが良い。労働時間が短く、残業が少ないため、自分の時間を充実させることができます

・福利厚生が充実している。休暇制度や住居支援、教育制度などがあり、生活やキャリアの安定や向上に役立ちます

・職場環境が良い。社員同士のコミュニケーションや協力が活発であり、ダイバーシティや健康経営などにも取り組んでいます

長く活躍したい場合には、ワークライフバランスを取ることもこれからは大切でしょう。

時代の価値観に合わせた働き方ができるホワイト企業も少しずつ増えているようです。

施工管理のホワイト企業の特徴

ホワイト企業には以下のような特徴があります。

各企業によっては全ての特徴を満たしていない可能性もありますが、概ね以下のような特徴がみられます。

年間休日数が多い

ホワイト企業は、通常、標準的な年間休日数を設定しています。

これには週末の休日、祝日、有給休暇、特別休暇などが含まれます。

施工管理者にとって、年間休日数が多いことは、仕事とプライベートのバランスを取りやすくし、疲労やストレスを軽減する重要な要素です。

また、家族や趣味に時間を充てる機会を提供します。

サービス残業が少ない

ホワイト企業は、法令や労働基準に則り、適切な労働時間を提供します。

サービス残業（過度な時間外労働）を減少させ、従業員の健康や安全を守ります。

施工管理者にとって、予定外の長時間労働が少ない環境は、仕事に対するモチベーションを維持し、家庭や趣味に時間を充てることができる余裕を生み出します。

有給休暇消化率が高い（有給が取得しやすい）

ホワイト企業は、従業員に有給休暇を積極的に利用するよう奨励します。

これは、施工管理者にとって疲労やストレスの軽減、リフレッシュ、また家族との時間を大切にする機会を提供します。

高い有給休暇消化率は、従業員の働きやすさと満足度に寄与します。

建設業働き方改革加速化プログラムへの取り組み

建設業働き方改革加速化プログラムとは、国土交通省が策定したプログラムで、長時間労働の是正、給与・社会保険、生産性向上の3つの分野で新たな施策をパッケージとしてまとめたものです。

このプログラムに沿って取り組むことで、建設業の働き方改革を一段と強化することができます。

ホワイト企業はこのプログラムに積極的に参加しており、その成果が労働環境や待遇の改善に反映されています。

施工管理のホワイト企業を探す際には、働き方改革への取り組みもチェックされるとよいでしょう。

施工管理のホワイト企業と言われるのはどんな企業？

施工管理のホワイト企業と言われるのは、以下のような特徴を持つ企業です。

労働時間が短く、残業が少ない。建設業界は全産業平均と比べて年間300時間以上の長時間労働となっていますが、ホワイト企業では生産性を向上させて労働時間を短縮しています。例えば、奥村組は残業時間が少ない企業として知られています。

福利厚生が充実している。有給休暇や育児休暇などの休暇制度や、社宅や寮などの住居支援、資格取得支援などの教育制度などがあります。これらの制度を利用することで、生活やキャリアの安定や向上に役立ちます。例えば、竹中工務店は女性活躍推進のための専任組織を設置し、新・ダイバーシティ経営企業100選に選ばれています。

職場環境が良い。ホワイト企業では、社員同士のコミュニケーションや協力が活発であり、ダイバーシティや健康経営などにも取り組んでいます。これにより、働きやすさややりがいを感じることができます。例えば、長谷工コーポレーションは健康経営優良法人2022 大規模法人部門（ホワイト500）に認定されています。

施工管理のホワイト企業は、受注している工事の工期に余裕があることもポイント

はい、施工管理のホワイト企業は、受注している工事の工期に余裕があることもポイントだと思います。

工期に余裕があると、1日当たりの業務量が多くならず、残業や休日出勤が減ります。また、工事の品質や安全性も向上します。

施工管理のホワイト企業を探す方法としては、以下のようなことに注意すると良いでしょう。

大手のゼネコンに就職する

大手のゼネコンは、働き方改革を推進しており、労働時間や有給取得などの労務管理がしっかりしています。また、福利厚生や手当も充実しています。

募集人数が少ない企業を探す

募集人数が少ない企業は、人手不足に陥っていないことを示しています。人手不足に陥っている企業は、従業員に対して過度な長時間労働を求める可能性が高いです。

休日数と残業時間を確認する

休日数と残業時間は、企業のホワイト度を判断する重要な指標です。完全週休2日制や高い有給取得率を謳っている企業は、従業員の休息を尊重しています。一方、残業時間が多い企業は、労働環境が悪い可能性があります。

以上のように、施工管理のホワイト企業は、工期に余裕があることや労務管理が適切であることなどに特徴があります。これらのポイントを参考にして、就職先企業を探してみてください。

施工管理はブラックが多い？ホワイト企業を見分けるには

施工管理はブラックが多いというイメージがありますが、ホワイト企業も存在します。ホワイト企業を見分けるには、面接で以下のようなポイントに気を付けて質問をしたりするとよいです。

他のポイントも合わせてご紹介します。

面接時の質問・確認ポイント

・工事の受注状況や工期管理について聞く

工事の受注状況や工期管理は、企業の経営状態や仕事の質を反映しています。受注が過剰でなく、工期に余裕がある企業は、従業員に対して無理な要求をしない可能性が高いです。

・労働時間や休日制度について聞く

労働時間や休日制度は、企業の働き方改革や労働環境の良さを示しています。残業時間が少なく、完全週休2日制や有給取得率が高い企業は、従業員の健康やプライベートを尊重しています。

・福利厚生や手当について聞く

福利厚生や手当は、企業の従業員への投資や評価を表しています。社会保険や退職金制度が整っており、交通費や家賃補助などの手当が支給される企業は、従業員の安定や満足度を高めています。

以上のように、施工管理のホワイト企業を見分けるには、面接で質問をする際に工事の受注状況や工期管理、労働時間や休日制度、福利厚生や手当などに注目するとよいです。

これらのポイントを参考にして、自分に合った就職先企業を探してみてください。

転職エージェント経由で企業の実態を確認する

応募先がブラック企業の施工管理課であるかどうか、転職エージェント経由で企業の実態を確認することも効果があります。

転職エージェントは、企業の人事担当者や現場の担当者ともパイプを持っていることが多く、リアルな社内の様子や空気について聞くことができます。

求人サイトや企業のWebサイトを見るだけでは知りえなかった情報を事前に教えてもらうことで、企業選びや面接対策に役立ちます。

以上のように、転職エージェント経由で企業の実態を確認することは、ブラック企業を回避するだけでなく、自分に合った優良企業に転職するために有効な方法です。

企業の口コミ・評判を調べる

施工管理企業の口コミ・評判を調べることは、転職や就職の際に効果的な方法の一つだと思います。口コミ・評判を調べることで、以下のようなメリットがあります。

ただし、口コミ・評判を調べる際には、個人の主観や感想であり、必ずしも客観的な事実ではないことに注意す必要があります。

面接の際に働き方について色々な角度から質問する

また、面接の際に働き方について色々な角度から質問することも大切です。

働き方に関する質問は、自分の希望や条件に合った企業かどうかを見極めるために有効な手段です。

働き方について質問する際には、以下のようなポイントを参考にしてみてください。

質問のタイミングは、面接の流れや雰囲気に合わせて調整すると良いです。一般的には、最初の自己紹介や志望動機の後、最後の質問タイムの前が適切です。

質問の言い方や態度を工夫することも大切です。
面接はお互い、人柄などを見極める場でもありますから。

質問の言い方は、敬語や丁寧語を使って礼儀正しくすると良いです。

また、質問の目的や理由を明確に伝えると良いです。例えば、「私は家族との時間を大切にしたいと考えておりますので、残業時間や休日数についてお伺いしたいと思います」というように言うと良いでしょう。

面接の際に働き方について色々な角度から質問することは、自分に合った企業を見つけるために役立ちます。

働き方改革について具体的に取り組んでいるか確認する

働き方改革について具体的に取り組んでいるか確認することも大切です。

働き方改革は、労働者の働きやすさや生産性を向上させるための施策ですが、企業によってその実施状況や効果は異なります。

働き方改革について具体的に取り組んでいるか確認する方法としては、以下のようなことが考えられます。

面接では、直接人事担当者や現場の担当者に働き方改革に関する質問をすることができます。

例えば、時間外労働の上限規制や勤務間インターバルの実施状況、残業時間や工期などについて確認するとよいでしょう。

曖昧な答えをする企業の場合には、注意が必要かもしれません。

これから取り組もうと思っている、といった場合も気を付ける必要がありそうです。

施工管理のホワイト企業で働くメリット

施工管理のホワイト企業で働くメリットとしては、まとめると以下のようなものがあります。

・残業や休日出勤が少ないため、プライベートの時間が確保できる

・有給や休日を取得しやすいため、疲労やストレスの蓄積を防げる

・福利厚生や手当が充実しているため、経済的に安定できる

・工期に余裕があるため、工事の品質や安全性を高められる

・大手ゼネコンなら、大規模なプロジェクトに携われるため、スキルやキャリアを向上できる

以上のように、施工管理のホワイト企業で働くことは、仕事と生活のバランスを保ちながら、自己実現を図りやすいというメリットがあります。

施工管理のホワイト企業で働くデメリット

施工管理のホワイト企業は、働きやすい環境を提供してくれるメリットがありますが、一方で以下のようなデメリットも考えられます。

・給与が低い場合がある
ホワイト企業は、残業や休日出勤が少ないため、給与の一部を構成する残業代や休日手当が減ります。また、工期に余裕があるということは、受注量が少ないということもあり得ます。その場合、給与の一部を構成する歩合制度や賞与も減る可能性があります。

・スキルアップの機会が少ない場合がある
ホワイト企業は、大規模なプロジェクトや難易度の高い工事を多く受注しない可能性もあります。

その場合、施工管理としてのスキルや知識を身につける機会が少なくなります。
実地が一番身に付くのはどの仕事でも同様です。

・キャリアアップの道が限られる場合がある
ホワイト企業は、中小規模の企業である場合が多く、組織の規模や人事制度によっては、昇進や昇格のチャンスが少ない場合があります。
また、大手ゼネコンや発注者側に転職する際に、経験や実績が不足していると見られる可能性もあります。

ホワイト企業での施工管理キャリアの可能性を掴もう

ブラック企業が多いイメージの施工管理職ですが、見てきたようにホワイト企業で働くことも可能です。

働き方改革を受けて、少しずつですが施工管理のホワイト企業も増えていくこと想定されます。

キャリアを積み上げて、より働きやすい企業への転職を目指すことがしやすくなっていくのではないでしょうか。

現在であってもホワイトな職場は存在します。

今、ブラックな職場、ブラック企業で働ている施工管理職の方は限界を迎える前に転職を検討するのも方法です。

施工管理職の働き方の選択肢としては、派遣やフリーランス・独立もあります。

正社員としての転職だけが全てではありませんが、それぞれの働き方にはメリット・デメリットもあります。

しっかりと比較・検討されて、進路をお考えになることが大切だといえます。

施工管理のホワイト企業の求人を見つける方法

施工管理のホワイト企業の求人を見つける方法としては、以下のような方法があります。

実際に勤めている人に聞く

実際に勤めている人に聞くことで、企業の内部事

情や実際の働き方に関する情報を得ることができます。例えば、知人や友人、先輩や同期などに声をかけてみたり、SNSやメールなどでコンタクトを取ってみたりする方法もあります。

ただし、個人的な感想や主観的な評価も含まれる可能性があるので、あくまで参考程度にすることが大切です。

ハローワークで紹介してもらう

ハローワークでは、施工管理の求人情報を検索したり、担当者に相談したりすることができます。

ハローワークでは、労働条件や福利厚生などの基本的な情報が確認できるほか、担当者からホワイト企業についてのアドバイスや紹介も受けられる場合があります。

ただし、ハローワークに登録されている求人は限られていることや、担当者の対応にばらつきがあることも考慮する必要があります。

求人サイトを利用する

求人サイトでは、インターネット上で施工管理の求人情報を検索したり、応募したりすることができます。

求人サイトでは、労働条件や福利厚生だけでなく、企業の特徴や社風などの詳細な情報も見ることができます。

また、口コミサイトや転職エージェントなどを併用することで、より多くの情報を収集することができます。

ただし、求人サイトに掲載されている情報は必ずしも正確ではない場合もあるので、注意深く確認することが必要です。

転職エージェントを利用する

転職エージェントを利用する場合、コンサルタントが企業の内部情報を把握していることも多いため、詳細な情報を得ながら応募先を検討していきやすいメリットがあります。

非公開求人や優良企業、ホワイト企業の求人を預かっていることも多いため、施工管理のホワイト企業の求人を調べたい場合には、転職エージェントを利用する方法をまずおすすめしたいです。

仕事をしながら転職先を探す施工管理職の方も多いと思います。
効率よく就職・転職活動ができます。

書類作成や選考サポートも受けられますので、初めての転職で不安がある方にもおすすめです。

施工管理の転職、おすすめ転職エージェント

施工管理のホワイト企業、今よりも働きやすい職場、高年収での転職を目指したい、といった場合には、次のような転職エージェントの利用をおすすめします。

施工管理のホワイト企業、まとめ

ここまで施工管理のホワイト企業についてみてきましたが、明確にホワイト企業と言える企業はまだまだ少ないといえそうです。

ただ、これから人材確保の面もあり業界全体のホワイト化は進んでいくのでは、と考えられます。

転職エージェントを利用して裏を取る、詳細を確認することが大切です。

転職エージェントの事情としては、転職者が短期間で辞めてしまうと返金の契約などがあるケースが多いため、双方にとってミスマッチが無い企業を紹介しようとします。（そういった良心的な動きをするコンサルタントが多いです）

大手転職エージェント、もしくは施工管理、建設業界に特化している転職エージェントの活用がおすすめです。

基本的には大手の方が労働時間が少なめ、高給与、大規模プロジェクトも大きく働き方改革にも取り組みがあるので、おすすめといえるでしょう。